嘉必優(yōu)堅持以人為本，推崇誠信、創(chuàng )新、合作、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，致力于建設人性化、溫馨舒適的工作環(huán)境，公司與所有員工均簽訂了勞動(dòng)合同，為所有員工建立了完善的薪酬與福利體系，關(guān)注員工職業(yè)健康，重視員工職業(yè)發(fā)展，致力于員工與企業(yè)共同成長(cháng)。公司構建了多維度的員工溝通渠道，包括工作績(jì)效溝通、跨部門(mén)溝通月會(huì )、團隊凝聚力主題活動(dòng)、高管餐敘等各類(lèi)形式，同時(shí)，公司為員工專(zhuān)設了問(wèn)題申訴與溝通郵箱，隨時(shí)響應員工工作所面臨的各類(lèi)問(wèn)題，及時(shí)化解矛盾、協(xié)同解決困難。同時(shí)，公司工會(huì )通過(guò)定期召開(kāi)職工代表會(huì )議、職工切身利益事項溝通協(xié)商等多種方式，積極貫徹民主管理，保障員工權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規和規章制度，堅持招聘過(guò)程公開(kāi)透明、公正公平，尊重多樣性、堅持多元化：杜絕因性別、年齡、國籍、種族、宗教、傷殘等各種因素產(chǎn)生的歧視，招聘時(shí)嚴格審核身份相關(guān)證明原件，禁止使用童工，禁止強迫勞動(dòng)；堅持在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與員工簽訂勞動(dòng)合同，2024 年公司員工勞動(dòng)合同簽訂率達到 100%。
在定薪、調薪和各項福利待遇方面實(shí)現男女同工同酬，嚴格執行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》，為女職工提供法定生育假、哺乳假，為孕期、哺乳期女員工調整適合的工作崗位，保障女員工在生育期間的合法權益， 充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的積極作用。
公司員工中女性占比為33.6%，管理人員中女性占比為28.6%；公司員工中少數民族籍員工占比為1.5%，殘疾員工占比1.5%。
公司嚴格執行《薪酬管理制度》，堅守公平性、競爭性、激勵性、合規性原則，以外部市場(chǎng)薪酬為參照依據，設計由固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、各類(lèi)補貼及福利構成的薪酬體系。其中浮動(dòng)薪酬包含加班費、績(jì)效工資、項目獎、年終獎及各類(lèi)激勵獎金，各類(lèi)補貼包含崗位、通訊、交通及餐補等現金補貼；貼合不同崗位性質(zhì)特點(diǎn)、遵循同工同酬原則、結合與績(jì)效掛鉤的激勵機制，為員工提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬福利。
公司及控股子公司已為員工辦理了五險一金法定福利，同時(shí)，公司為員工及子女購買(mǎi)意外傷害、補充醫療等商業(yè)保險，為員工提供食堂用餐、住宿、班車(chē)接送服務(wù)，每年為員工提供健康福利體檢、職業(yè)病體檢，員工依法享有所有國家法定假期、帶薪年假、員工育兒假，并獲得節假日禮金、慰問(wèn)品、生日蛋糕券、節假日主題活動(dòng)及禮品，組織參加各類(lèi)團隊建設活動(dòng)，開(kāi)展年度全員旅游等。
"以科技創(chuàng )新為核心驅動(dòng)力，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和創(chuàng )新的解決方案"是嘉必優(yōu)的企業(yè)使命
